今年以来，四川省南充市烟草专卖局（公司）物流中心紧紧围绕“五中心”建设需求，大力推行“订单式”培训模式，以高质量教育培训推动企业高质量发展。

　　“量体裁衣”定需求。为精准锁定培训需求，物流中心在年初就通过发放年度培训意见征集表在全中心范围内开展了教育培训需求征集活动，全面了解企业和员工的个性化培训需求，精心挑选培训师资、定制培训计划、绘制培训清单，充分调动了全体干部职工的学习热情，实现了从“要我学”到“我想学”的转变。

　　“照方抓药”促提升。瞄准“思想政治、廉洁作风、创新发展、精益管理、技能提升”五大主要培训需求，组织经验丰富的内训人员，成立物流中心培训教导工作组，围绕需求确定培训方式、制定培训教案、明确培训时间，全年陆续开展“物资采购”“公文写作”等专题培训，通过严谨的理论、生动的案例，对全体干部职工开展了系统性培训。

　　“以训促战”强业绩。为进一步验证培训效果，物流中心除定期开展技能比拼外，还在各业务板块通过“人员+项目”的模式，组织干部职工围绕培训的内容，针对企业在发展过程中的痛点、难点、堵点问题开展课题攻关和小改小革，切实提升了培训实效。

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